វិធីសាស្ត្រការវាយតម្លៃ

ការវាយតម្លៃគឺជាការប្រកួតប្រជែងដ៏សំខាន់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអប់រំ។ វាជាផ្នែកមួយដែលអាចជួយឱ្យយើងយល់ដឹងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន របស់អង្គភាព ឬ មនុស្សម្នាក់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាអំពីវិធីសាស្ត្របីរដែលអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់ការវាយតម្លៃ។

1. វិធីសាស្ត្រនិយាយមិនចេះឈប់

វិធីសាស្ត្រនេះផ្អែកលើការពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម។ វាជាផ្នែកមួយដែលអាចជួយឱ្យមានការស្ដាប់ និងចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកផ្សេងទៀត។ ដូចនេះ វាអាចជួយឱ្យយើងយល់ដឹងពីចំណុចខ្លះៗដែលមិនអាចមើលឃើញបាន។

2. ការវាយតម្លៃមធ្យមវិធី

វិធីសាស្ត្រនេះអាចប្រើសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែជាស្ថានភាពរបស់អង្គភាព ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការវាយតម្លៃលើវីធីសាស្ត្រនិងគ្រប់គ្រង។ វាគួរត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងមានការសិក្សាដោយគិតឲ្យបានច្បាស់។

3. ការវាយតម្លៃតាមលក្ខណៈ

វិធីសាស្ត្រនេះអាចជួយឱ្យយើងយល់ដឹងពីលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់។ វាហាក់ដូចជាផ្នែកមួយនៃការវាយតម្លៃសកម្មភាព។ វាជាវិធីសាស្ត្រដែលអាចជួយឱ្យយើងកំណត់ដូចម្តេចដែលការពិតនិងការអនុវត្តបានសាកល្បង។